- Congés pour Événements familiaux
- Congés maternité et paternité
- Congés individuel de formation
- Indemnisation de l'absence maladie
- Indemnité de mise à la retraite
L'indemnisation est fonction de l'ancienneté du salarié
dans la société.
Le taux de salaire servant de base pour le calcul de l'indemnisation est
fixée à 151h66 par mois, majoré pour le personnel
travaillant en équipe de la moyenne des primes de poste plus la
demi-heure de casse croûte.
Par ailleurs, si plusieurs arrêts maladie sont prescrits au cours
d'une année civile, la durée d'indemnisation par FORD ne
peut excéder celle des périodes fixées ci-dessous.
Délai de carence
Sécurité sociale 3 jours
Indemnisation par FORD (dans les conditions ci-dessous) Pas de délai
de carence
Régime de prévoyance Pas de délai de carence pour
les ouvriers
Nombre de jours / indemnités
Ancienneté inférieure à 1 an
- Sécurité sociale Ancienneté supérieure à 1 an
- Sécurité sociale + FORD
Arrêt - de 6 mois
50 % du gain journalier de base limité au plafond : 39,2 euros
par jour
66 % à partir du 31ème jour si 3 enfants à charge.
Plafond : 52,27 euros
Arrêt + de 6 mois
51,49 % du gain journalier de base
limité au plafond : 40,32 euros par jour
68,66 % si 3 enfants à charge. Plafond : 53,76 euros 100 % pendant
45 jours
(+ 15 jours supplémentaires par tranche de 5 ans d'ancienneté)
75 % pendant 30 jours (+ 10 j par tranche de 5 ans d'ancienneté).
Régime prévoyance
( si adhérent )
75 % En cas d'affections de longue durée reconnue par la S.S tant
que celle-ci verse des allocations et jusqu'à la fin de la 3ème
année d'arrêt
Régime prévoyance
( Si adhérent )
Prend effet dès que l'intéressé n'a plus droit à
l'indemnisation par FORD
75% jusqu'au 365 ème jour d'arrêt
ou
75 % en cas d'affection de longue durée reconnue par la S.S tant que celle-ci verse des allocations et au plus tard jusqu'à la fin de la 3 ème année d'arrêt